Unsere MitarbeiterInnen  sind unsere grösste Stärke. Bei Keller sind wir der Überzeugung, dass ein vielfältiges Team einen grossen Einfluss auf unseren langjährigen Erfolg hat.

Keller ist bestrebt, ein vielfältiger und integrativer Arbeitgeber zu sein. Wir ermutigen alle unsere MitarbeiterInnen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und aussergewöhnliche Leistung zu erbringen.

Wir werden weiterhin unsere Kultur leben, in der jede und jeder bei Keller Chancengleichheit und Zugang zu Wissen und Fortschritt im Unternehmen hat.

Unser Erfolg resultiert aus den gesammelten Erfahrungen, Perspektiven und Backgrounds unserer MitarbeiterInnen. Es ist uns wichtig, diese Vielfalt in unseren Alltag aufzunehmen, um neue Ansätze und dadurch innovative Lösungen für ein zunehmend anspruchsvoller werdendes Umfeld zu erarbeiten. 

Unser Engagement für die Inklusion

Durch eine vielfältige und integrative Arbeitsumgebung werden wir:
 

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Unser Engagement für die Inklusion

Durch eine vielfältige und integrative Arbeitsumgebung werden wir:

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Die Verantwortung durch integrative und bewusste Führung verbessern

Indem wir unsere Führungskräfte stärken und sie dazu befähigen, in diesem Bereich Spitzenleistungen zu erbringen.

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Unseren MitarbeiterInnen zuhören und mit ihnen zusammenarbeiten

Durch mitarbeitergeführte Interessengruppen und Beteiligungsmöglichkeiten für die Belegschaft.

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Unsere MitarbeiterInnen stärken und sie fördern

Indem wir ein Umfeld des kontinuierlichen Lernens und der Weiterentwicklung fördern und unsere MitarbeiterInnen dabei unterstützen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

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Uns immer weiterentwickeln, um der Wunscharbeitgeber in unserer Branche zu werden

Eine vielschichtige Gruppe von Talenten anzuziehen, zu inspirieren und zu halten.

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Partnerschaften mit “gleichgesinnten” Organisationen eingehen

Eine vielschichtige Gruppe von Talenten anzuziehen, zu inspirieren und zu halten.

Eine Nachricht von unserem CEO

Wir bei Keller blicken auf eine lange und stolze Erfolgsgeschichte zurück, die von der Leidenschaft, dem Engagement und der Begeisterung aller MitarbeiterInnen angetrieben wird, die weltweit für uns arbeiten. Aber wir sind alle eigenständige Individuen und möchten sicherstellen, dass sich jeder geschätzt, angehört und anerkannt fühlt, unabhängig von Hintergrund, Identität und Umständen. Unsere Stärke liegt in den verschiedenen Perspektiven, Ideen und Beiträgen unserer MitarbeiterInnen. Wir unternehmen bewusst Schritte, um Diversität und Inklusion voranzutreiben und unser Unternehmen und die Bauindustrie weiter voranzubringen.“
Mike Speakman
CEO Keller Group plc

Unsere Geschichten

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Multinationale Teams

Zusammenarbeit auf der Baustelle
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Beeindruckende Frauen

Unsere Welt prägen
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Mitarbeitergeführte Netzwerke

Neue Denkweisen und Ideen fördern
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Gemeinsam feiern

Identifizierung der Festtage, die für unser Personal wichtig sind.
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Eltern unterstützen

In Zeiten der Covid-19 Pandemie
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Einflussnahme auf die Industrie

Diversität und Inklusion vorantreiben
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